Benefícios brutos BREAKING DOWN Benefícios brutos Os benefícios específicos geralmente incluem o seguro de saúde. Cobertura de seguro de vida a termo. Assistência educacional, assistência à criança e reembolso de assistência, planos de cafeteria. Descontos de empregados, opções de ações dos empregados. Uso pessoal de um veículo de propriedade da empresa e outros. Se um benefício adicional é isento de impostos depende do tipo e, em alguns casos, do valor do benefício. Por padrão, todos os benefícios de franquia são tributáveis, a menos que sejam especificamente designados como isentos de impostos. Benefícios isentos de impostos Os benefícios que estão isentos do imposto sobre o rendimento incluem o seguinte: benefícios de acidentes e saúde concessões de aprovação assistência de adoção instalações atléticas de minimis benefícios assistência a dependentes assistência educacional empregado descontos opções de ações do empregado telefones celulares fornecidos pelo empregado seguro de vida coletiva cobertura de seguro saúde Contas de poupança (HSA) hospedagem em estabelecimentos comerciais refeições mudança despesa reembolsos sem serviços de custo adicional serviços de planejamento de aposentadoria benefícios de deslocamento redução de matrícula condições de trabalho benefícios Todas essas isenções estão sujeitas a certas condições. Por exemplo, os prêmios de conquista só estão isentos até um valor de 1.600 para prêmios de plano qualificado e um valor de 400 para prêmios não qualificados. Para as despesas de mudança, o novo local de trabalho deve estar pelo menos 50 milhas mais longe da casa antiga dos funcionários do que o antigo local de trabalho. Algumas isenções não estão disponíveis para funcionários altamente remunerados, se os benefícios os favorecerem sobre outros funcionários, incluindo descontos de funcionários, assistência para a adoção e assistência a dependentes. A maioria dos benefícios adicionais que estão isentos de imposto também estão isentos da Segurança Social. Medicare e taxas federais de desemprego, mas não todos: uma ajuda de doption está isenta apenas do imposto de renda, por exemplo. Qualquer benefício adicional não mencionado acima, ou qualquer dos benefícios mencionados acima, que não está em conformidade com as regras do IRS para isenção, é tributável. Os benefícios da condição de trabalho são tributáveis na medida em que eles são para uso pessoal. Por exemplo, se um empregado receber um computador da empresa, seu lucro tributável incluiria o valor de mercado justo dos computadores multiplicado pela proporção de tempo que eles dedicam ao uso pessoal. Se eles apenas usam isso para fins comerciais, não há nenhum lucro tributável adicional. Se 80 de seu uso é pessoal, sua renda tributável deve incluir 80 do valor do computador. Valorizando os Benefícios Privados Em geral, os benefícios adicionais são avaliados pelo valor justo de mercado. Este é o valor que o empregado pagaria pelo mesmo benefício em uma transação de terceiros. Todas as circunstâncias relevantes, como a área geográfica e as condições atuais do mercado, devem ser levadas em consideração. O valor justo de mercado pode ser diferente do custo real para o empregador de fornecer o benefício que este fato não afeta a avaliação. Avaliar o uso de um veículo da empresa é mais complicado. O uso do valor justo de mercado é uma opção. Se o carro pudesse ter sido alugado em centavos por quilometragem, as milhas conduzidas podem ser multiplicadas por uma taxa de cêntimos por quilômetro (56 em 2017) determinada pelo IRS. Se o empregador patrocinar um programa de compartilhamento de viagens, três ou mais funcionários costumam se deslocar para trabalhar em um veículo da empresa, e os empregados não têm permissão para usar o veículo por motivos pessoais, o empregador pode usar uma taxa de 1,50 por empregado por trajeto. Sob certas circunstâncias, o empregador pode usar um valor de arrendamento anual diário ou prorrateado determinado pelo IRS. O que é um Plano de Opção de Compra de Ações do Funcionário no Contexto de Benefícios Privados é um BBB Logo BBB BBB (Better Business Bureau) Cópia de direitos autorais Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com pesquisas independentes e compartilhando suas descobertas lucrativas com os investidores. Essa dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso sistema de classificação de ações da Zacks Rank. Desde 1986, quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986-2017 e foram examinados e comprovados por Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e da AMEX são pelo menos 20 minutos atrasados. Os dados do NASDAQ são demorados de pelo menos 15 minutos. Quais são os benefícios de franquia. Um benefício adicional de empregado é uma forma de pagamento que não seja dinheiro para a execução de serviços pelos funcionários. Qualquer benefício adicional fornecido a um empregado é um lucro tributável para essa pessoa, a menos que a lei fiscal exclua especificamente da tributação. Os benefícios adicionais tributáveis devem ser incluídos como renda nos empregados W-2 e estão sujeitos a retenção. Felizmente, há uma longa lista de benefícios adicionais que são isentos de impostos e não precisam ser incluídos na remuneração dos destinatários. Benefícios de franquia de funcionários sem impostos incluem: seguro de saúde (até determinados montantes em dólares) seguro de acidente Seguro de saúde Cuidados Assistência para assistência a dependentes assistência educacional grupo termo seguro de vida coveragelimits aplicar com base no valor da política planos de benefícios empregados qualificados, incluindo planos de participação nos lucros, ações Planos de bônus e planos de compra de dinheiro opções de ações do empregado hospedagem em suas instalações comerciais transações de mudança de despesas concessões de realização benefícios de deslocamento descontos de empregado sobre os bens ou serviços que o empregador vende benefícios de desemprego suplementares de minims (baixo custo) benefícios marginais, como aniversário de baixo valor Ou presentes de férias, ingressos para eventos, prêmios tradicionais (como um presente de aposentadoria), outros presentes de ocasião especial e planos de cafeteria e refrigerantes que permitem que os funcionários escolham entre dois ou mais benefícios consistindo em dinheiro e benefícios qualificados e condições de trabalho Benefícios - isto é, propriedade e serviços prestados a um emprego Ee para que o funcionário possa realizar seu trabalho. Uma discussão detalhada de todas as regras aplicáveis a esses benefícios adicionais está contida na publicação 15-B do IRS, Guia de Benefícios dos Empregadores para Benefícios Privados. Qualquer benefício fornecido a um empregado que não cumpra essas regras é o lucro tributável desse empregado. Por exemplo, as refeições fornecidas a um empregado que é obrigado a ficar longe de casa durante a noite para descansar são um benefício adicional isento de impostos. Mas as refeições não durante a noite não cumprem esta regra e, portanto, são tributáveis. Aqui estão alguns dos benefícios adicionais mais comuns oferecidos aos funcionários que são tributáveis: reembolsos de milhagem excessivos. Os pagamentos a um empregado para condução relacionada a negócios em seu próprio carro que excedem a taxa de milhagem padrão do IRS são rendimentos tributáveis. Despesas de mudança. O reembolso das despesas com movimentos de funcionários de menos de 50 milhas é tributável. Roupas . O vestuário dado aos funcionários que é adequado para o uso da rua é um benefício marginal tributável. Reembolsos de educação excessiva. Os pagamentos por assistência educacional que não estão relacionados ao trabalho ou que excedem a exclusão admissível do IRS são tributáveis. Prêmios e Prêmios. Os prêmios em dinheiro são tributáveis, a menos que sejam concedidos a instituições de caridade. Os prêmios não monetários são tributáveis, a menos que sejam nominais ou atribuídos a instituições de caridade. Reembolsos de despesas sem contabilidade adequada. Um funcionário deve fornecer uma contabilidade adequada para qualquer reembolso de despesas ou será um lucro tributável. Freqüências de condição de trabalho. Um benefício adicional de condição de trabalho é isento de impostos para um empregado na medida em que o empregado poderia deduzir o custo do imóvel ou serviços como uma despesa de negócios ou de depreciação se ele ou ela tivesse pago por ele. Se o empregado usa o benefício 100 para o trabalho, é isento de impostos. Mas o valor de qualquer uso pessoal de um benefício marginal de condição de trabalho deve ser incluído na remuneração dos funcionários, e ele deve pagar imposto sobre ele. O funcionário deve atender aos requisitos de documentação aplicáveis à dedução. Exemplo: Sam, o proprietário de uma pequena empresa de arquitetura, aluga um computador e entrega-o ao empregado Paul para que ele possa realizar trabalhos de design em casa. Se Paulo usa o computador 100 para o seu trabalho, é isento de impostos para ele. Mas se ele usa apenas 50 do tempo para o trabalho e 50 do tempo para fins pessoais, ele teria que pagar imposto de renda em 50 de seu valor. O valor do uso pessoal é determinado de acordo com o valor justo de mercado dos benefícios. Exemplo: custou a Sam 200 por mês para alugar o computador que ele deu a Paul. Se Paulo usa o computador 50 do tempo de trabalho e 50 do tempo para uso pessoal não dedutível, ele teria que adicionar 100 por mês a sua remuneração tributável. Um dos benefícios mais frequentes da condição de trabalho é um carro da empresa. Se um empregado usa uma parte de carro da empresa do tempo para condução pessoal, o valor do uso pessoal deve ser incluído na renda dos funcionários. O empregador determina como valorar o uso de um carro e existem vários métodos que podem ser usados. O mais comum é que o empregador informe uma porcentagem do valor anual da locação dos carros conforme determinado pelas tabelas do IRS. Para uma discussão detalhada dessas regras de avaliação, consulte a publicação 15-B do IRS. Para saber mais sobre impostos sobre negócios e deduções, veja o Centro de Deduções de Impostos de Impostos para Pequenos Negócios da Nolos.
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